Подписано цифровой подписью: МАДОУ № 22
DN: email=sad22@ekarpinsk.ru,
1.2.643.3.131.1.1=120C3030363631343030343830
31, 1.2.643.100.3=120B3131393736313834343931,
1.2.643.100.1=120D3130323636303131303132313
8, title=Заведующий, o=МАДОУ № 22, street=УЛ
СВЕРДЛОВА, ДОМ 5, l=Карпинск, st=66
Свердловская область, c=RU, givenName=Диана
Геннадьевна, sn=Безрукова, cn=МАДОУ № 22

Подписано цифровой подписью: МАДОУ №
22
DN: email=sad22@ekarpinsk.ru,
1.2.643.3.131.1.1=120C30303636313430303438
3031,
1.2.643.100.3=120B3131393736313834343931,
1.2.643.100.1=120D3130323636303131303132
3138, title=Заведующий, o=МАДОУ № 22,
street=улица Свердлова, 5, l=Карпинск, st=66
Свердловская область, c=RU,
givenName=Диана Геннадьевна,
sn=Безрукова, cn=МАДОУ № 22

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор заключён между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в
Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении детском саду
№ 22 «Орлёнок» (далее – учреждение).
1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально –
трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного образовательного
учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально –
экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами: Отраслевым
тарифным соглашением, Соглашением Министерства образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг. и
территориальным соглашением.
1.3. Сторонами Коллективного договора являются:
 работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза, в лице их представителя
– председателя первичной профсоюзной организации (далее профком);
 работодатель – в лице его представителя – заведующего учреждения Безруковой
Дианы Геннадьевны.
1.4. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. (Ст. 30, ст. 31
Трудового кодекса Российской Федерации).
1.6. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведён до
сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения
Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет своё действие в
течение всего срока проведения ликвидации (Ст. 43 Трудового кодекса Российской
Федерации).
1.10. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.11. В течение действия настоящего коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего Коллективного договора не может приводить к
ухудшению социально – экономического положения работников учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного
договора решаются сторонами совместно.
1.14. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принимаемых работодателем по соглашению с профкомом:
 правила внутреннего трудового распорядка;
 соглашение по охране труда;



перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, а также смывающими и обезвреживающими средствами;
 положение о компенсационных и стимулирующих выплатах, материальной
помощи и поощрениях сотрудников учреждения.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками через профком:
 учёт мнения профкома;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.
53 Трудового кодекса Российской Федерации, и иным вопросам, предусмотренным
настоящим Коллективным договором;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по её совершенствованию;
 участие в разработке и принятии Коллективного договора.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменение и расторжение
определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
законодательными и правовыми нормативными актами, Уставом учреждения и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а
также отраслевым, областным, территориальным соглашениями, настоящим
Коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменном виде в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника
на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса
Российской Федерации).
2.3. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.
2.4. При приёме на работу работодатель обязан до заключения трудового договора с
работником ознакомить его под роспись с Коллективным договором, Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами,
действующими в учреждении (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.5. Трудовой договор с работником заключается, как правило, на неопределённый срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской
Федерации, либо иными Федеральными законами, если трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или
условий её выполнения.
2.6. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, объём
педагогической нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.7. Объём педагогической работы педагогических работников в соответствии с п.66
Типового положения общеобразовательного учреждения устанавливается работодателем
исходя из количества часов структуры организованных форм обучения, программ,
обеспеченностями кадрами, других конкретных условий данного учреждения.

2.8. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов устанавливается руководителем
учреждения с учётом мнения профкома.
Работодатель обязан ознакомить в письменном виде педагогических работников, до ухода
в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой на новый учебный год.
2.9. Педагогическая работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в этом
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
организаций предоставляется только в том случае, если педагоги данного учреждения
обеспечены педагогической работой в объёме не менее, чем на ставку заработной платы.
2.10. При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местом
основной работы, педагогической нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется её объём. Объём педагогической нагрузки, установленный педагогу в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем
учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением
случаев сокращения количества групп.
Объём педагогической нагрузки педагогам меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.11. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,
устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения
другими педагогами соответствующей квалификации.
2.12. Педагогическая нагрузка на выходные и нерабочие дни не планируется.
2.13. Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки педагога в течение учебного
года по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе руководителя учреждения, возможны только: по соглашению сторон (с
письменного согласия работника), в том числе по инициативе работодателя, в случаях:
 сокращения количества групп;
 простоя;
 в связи с производственной необходимостью для замещения временно
отсутствующего работника в том же учреждении;
 восстановления на работу воспитателя, ранее выполнявшего эту
педагогическую нагрузку;
 возвращения к работе женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком
до достижения им возраста 3 лет или после окончания этого отпуска.
2.14. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлён работодателем в
письменном виде не позднее, чем за два месяца (ст. 74, 162 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Если работник не согласен с новыми условиями работы, то работодатель обязан в
письменном виде предложить ему иную, имеющуюся в учреждении, соответствующую
его квалификации, с учетом состояния здоровья.
2.15. Прекращение трудового договора может производиться только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными
законами.
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Стороны пришли к соглашению:
3.1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд
учреждения определяет работодатель (ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.2. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации, включая обучение новым специальностям, профессиям (ст. 197
Трудового кодекса Российской Федерации).
3.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется

работодателем с учётом мнения профкома на каждый календарный год с учётом
перспектив учреждения (ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. Повышать квалификацию педагогических работников, не реже одного раза в три
года.
3.4.2. В случае направления работника на курсы повышения квалификации сохранять за
ним место работы, должность, заработную плату по основному месту работы, если
работник направляется в другую местность, оплатить авансом командировочные расходы
в размерах, которые предусмотрены для лиц, направленных в служебные командировки
(ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.4.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального обучения,
при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст.173 – 176 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.4. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 Трудового
кодекса Российской Федерации, а также работникам, получающим второе
профессиональное образование в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.
3.4.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать
работникам соответствующие квалификационные категории со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
3.4.6. В случае истечения срока действия квалификационной категории работников,
которым до назначения пенсии по возрасту остался один год, в исключительных случаях
допускается сохранение квалификационной категории до достижения работниками
пенсионного возраста в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
3.4.7. Продление действия квалификационной категории допускается после истечения
срока её действия, но не более, чем на один год, в иных исключительных случаях:
 в случае длительной нетрудоспособности работника;
 нахождения работника в отпуске по беременности и родам;
 нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком ( при выходе на работу);
 при переходе работника в другое образовательное учреждение в связи с
сокращением штата или ликвидацией учреждения;
 в случае возобновления работником педагогической деятельности, прерванной в
связи с уходом на пенсию по любым основаниям;
 в случае окончания длительного отпуска, в соответствии с п.5 ст. 55 Закона
Российской Федерации «Об образовании»;
 в случае, если работник был призван в ряды Российской Армии;
 в случае, указанном в п. 3.4.6;
 иных периодах, препятствующих реализации права работников на аттестацию
(Соглашение между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023
гг).
3.5. Работодатель соблюдает сроки оформления и представления аттестационных
материалов на аттестуемого работника в соответствии с нормативными документами.

3.5.1. Работодатель сохраняет работнику повышающий коэффициент к минимальному
окладу, установленному за соответствующую квалификационную категорию в случае
несоблюдения сроков оформления аттестационных материалов.
4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82
Трудового кодекса Российской Федерации).
Считать критерием массового высвобождения работников в отрасли увольнение 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности и штата,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально – экономическое обоснование.
Информировать орган службы занятости населения о сроках предстоящего
высвобождения работников в срок не менее чем за три месяца (с предоставлением списка
работников в письменном виде).
4.1.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения ( п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) и сокращением
численности или штата работников (п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации)
производить с учётом мотивированного мнения профкома ( ст. 82 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.1.3.Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата,
не менее двух часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
4.2. Стороны договорились о том, что:
4.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников, при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, имеют также:
 лица предпенсионного возраста, за пять лет до наступления возраста,
дающего права на страховую пенсию по старости, в том числе, назначаемую
досрочно;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери;
 родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет;
 лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
 работники, награжденные государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
 председатель первичной профсоюзной организации;
 молодые специалисты, имеющие стаж работы менее одного года;
 одинокие родители;
 многодетные матери (если в семье 3 и более детей).
4.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации), а также преимущественное
право на приём на работу при появлении вакансий.
4.2.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников,

добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
4.2.4. Профсоюзная организация сохраняет высвобожденных работников – членов
профсоюза на профсоюзном учёте в соответствии с Уставом профсоюза.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению в том, что:
5.1. Режим рабочего времени определяется:
 правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем
учреждения с учётом мнения профкома (Приложение 1);
 учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего дня
педагога, утверждённым работодателем с учётом мнения профкома;
 графиком сменности, составленным работодателем с учётом мнения профкома и
доведённым до сведения работников не позднее чем за один месяц до его действия
( ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.2.
Для руководящих работников, работников из числа административно –
хозяйственного
и
обслуживающего
персонала
учреждения
устанавливается
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объёмов педагогической нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и
Уставом.
5.4. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет, ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет, а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.5. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в порядке,
предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.6. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения
профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись, не позднее, чем за две недели
до его начала (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть

заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении (ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 Трудового кодекса Российской
Федерации.
5.7. Работодатель обязуется:
5.7.1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих
случаях:
 в случае свадьбы работника – 3 календарных дня;
 на похороны близких родственников – 3 календарных дня.
5.7.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы:
 председателю профсоюзной организации – 1 день;
 для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 7 календарных
дней;
 для проводов детей в армию – 3 календарных дня,
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 Трудового
кодекса Российской Федерации),
 работающим пенсионерам (по возрасту) – до 14 календарных дней в году (ст. 128
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.7.3. Предоставлять дополнительный отпуск работникам с ненормируемым рабочим днем
не менее 3х календарных дней, в соответствии со ст.119 Трудового кодекса Российской
Федерации (Приложение № 2).
5.8. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который
в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная
продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или
по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям
производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно,
работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка.
6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1 Работодатель обязуется:
6.1.1 Утверждать штатное расписание и тарификацию с учётом мнения профкома .
6.1.2 Предупреждать работников об изменении педагогической нагрузки, норм труда не
позднее, чем за два месяца под роспись в соответствии со ст. 162 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6.1.3 Выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже, чем каждые
полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Днями
выплат заработной платы считать 13 и 28 число каждого месяца.
6.1.4 Устанавливать размеры стимулирующих выплат работникам в соответствии с
Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

6.1.5 Извещать работников через расчётные листки о составных частях заработной платы,
размерах, основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.1.6 Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере средней
заработной платы (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.2. Стороны пришли к соглашению:
6.2.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской
области.
6.2.2. Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются
обязательными для включения в трудовой договор.
6.2.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового
кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику
денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.2.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.2.5. Время простоя не по вине работника оплачивается
в размере 2/3 средней
заработной платы работника; если во время простоя (карантин) работник остаётся на
рабочем месте и выполняет организационно– методическую работу, заработная плата
выплачивается в полном размере.
6.2.6. Ответственность за правильность определения размеров и выплаты заработной
платы работникам несёт руководитель учреждения.
6.2.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
работодатель обязан в указанные сроки выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140
Трудового кодекса Российской Федерации).
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Устанавливает стимулирование труда в пределах имеющихся средств с учётом
мнения профкома.
7.2. В целях социальной защищённости работников учреждения и поощрении их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения применяется
единовременное премирование (единовременные денежные выплаты) работников
учреждения:
 при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки
Российской Федерации;
 при награждении Почётной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
 при награждении нагрудными знаками, предусмотренными приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 № 84 «О
знаках отличия в сфере образования и науки»;
 при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
 в связи с празднованием Дня учителя;
 в связи с
календарными праздничными датами и юбилейными датами
(50,55,60,65,70, 75 лет со дня рождения);
 при увольнении, в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
 при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников учреждения, принятым руководителем учреждения с учётом
мнения профкома.
7.3. Социальные гарантии для членов профсоюза:
 Оказание бесплатной юридической помощи членам Профсоюза.
 Предоставление путёвок работникам в санатории – профилактории с 20% скидкой.
 Предоставление частичной компенсации стоимости путёвки в санаторий –
профилакторий «Юбилейный».
 Осуществление контроля за педагогическим стажем работников – членов
Профсоюза, дающим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
 Премирование работников – членов Профсоюза за счет средств Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
 Награждение работников – членов Профсоюза профсоюзными наградами,
муниципальными и государственными наградами за достижения в профсоюзной и
трудовой деятельности.
 Оказание консультативной помощи работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
и представление их интересов в отношениях с работодателем, в случае нарушения
их законных прав.
 Освобождение членов профсоюзного комитета от работы, для участия, в качестве
делегатов, в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе

выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной
профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.
 Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого
они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организации
– без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в
организации, а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в
организации, профорганизаторы – соответствующего вышестоящего профсоюзного
органа. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу, по
инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются.
 Увольнение, по инициативе работодателя, по основаниям, не связанным с
виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового
договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной
нагрузки или иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и
надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников,
входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо общего порядка
увольнения и изменения условий трудового договора только с предварительного
согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей
их заместителей) профсоюзных организаций – с согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
7.4. В соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации
работодатель предоставляет работникам при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья освобождение от работы
на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка (введена Федеральным законом от 03.10.2018 № 353ФЗ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей настоящего пункта, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка (Федеральный закон от 31.07.2020 № 261ФЗ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (Федеральный закон от
31.07.2020 № 261-ФЗ).
8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны обязуются:
8.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда,
включая выделение необходимых для их реализации средств – Соглашение по охране

труда (Приложение № 3). Выполнить в установленные сроки комплекс организационных
и технических мероприятий, предусмотренным данным Соглашением.
8.2. Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда из состава
членов Профсоюза первичной профсоюзной организации и создавать совместную
комиссию по охране труда, на паритетной основе с первичной профсоюзной
организацией.
8.3. Организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда в организации и
своевременно информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
8.4. Разрабатывать мероприятия по снижению доли работников, занятых в условиях, не
отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.
Работодатель обязуется:
8.5. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать
здоровые и безопасные условия труда.
8.6. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья, о полагающимся им компенсациях за
тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
и средствах индивидуальной защиты.
8.7. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) в
соответствии со ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.8. Обеспечивать проведение мероприятий по противодействию распространения ВИЧинфекции среди работников учреждения через создание безопасной и здоровой
производственной среды, поддержание социального диалога и профилактики,
направленной на повышение уровня информированности работников о ВИЧ-инфекции на
рабочем месте.
8.9. Сохранять конфиденциальность личной информации о ВИЧ-статусе в пределах
положения трудового законодательства.
8.10. Не допускать дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников в сфере труда.
8.11. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда
всех категорий работников организации в сроки, установленные нормативно-правовыми
актами по охране труда и руководящими документами по охране труда организации.
8.12. Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и периодических
медицинских осмотров работников в соответствии с Перечнем вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, утвержденным приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 29.01.2021 № 29 Н.
8.13. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
8.14. Ознакомить под роспись каждого работника с результатами проведения специальной
оценки условий труда на его рабочем месте; с перечнем профессий (должностей)
работников, которым производятся компенсационные выплаты за вредные условия труда
(Приложение № 4).
8.15. Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной
оценки условий труда на его рабочем месте.
8.16. Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников,
с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
8.17. Обеспечить приобретение и выдачу работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную
сертификацию или декларирования соответствия, смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей

согласно Приложению № 5. Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при
необходимости, замену ранее выданных средств защиты.
В целях предупреждения новой коронавирусной инфекции (Covid-19) проводить
мероприятия, направленные на профилактику и предотвращение распространения
инфекции:
- обеспечивать сотрудников одноразовыми масками (исходя из продолжительности
рабочей смены и частоты смены масок не реже 1 раза в 3 часа);
- обеспечивать кожными антисептиками, дезинфицирующими средствами, разрешенными
к применению.
8.18. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
8.19. Своевременно проводить расследования и учет несчастных случаев в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 июня 2017 г.
№ 602 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с
обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную
деятельность».
Профком обязуется:
8.20. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда,
соблюдением законодательства по охране труда.
8.21.Принимать участие в мероприятиях по противодействию распространения ВИЧинфекции среди работников учреждения.
8.22. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда женщин и
подростков.
8.23. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий
труда, снижение травматизма и заболеваемости.
8.24. Предъявлять требования к руководителям учреждения о приостановке работ в
случае угрозы жизни и здоровья работников.
Работники обязуются:
8.25. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
8.26. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
8.27. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
8.28. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
8.29. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными
и опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.
9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Стороны договорились:
9.1. Не допускается ограничение прав, принуждение, увольнение или дискриминация в
отношении работника по причине его членства в профсоюзе или его законной
профсоюзной деятельности.
9.2. Профком осуществляет контроль над соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370
Трудового кодекса Российской Федерации).
9.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и коллективным договором.
9.4. Работодатель обеспечивает ежемесячное, на бесплатной основе, перечисление средств
на счёт первичной профсоюзной организации членских взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменного заявления, а

также работников, не являющихся членами Профсоюза, но перечисляющих 1 % из
заработной платы на счёт профсоюзной организации по их письменному заявлению (ст.30,
377 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.5. Работодатель, за счёт средств стимулирующего фонда учреждения производит
ежемесячные выплаты за выполнение функций координатора председателю профкома в
размере до 50% оклада ( должностного оклада) и уполномоченному по охране труда в
размере до 30% оклада (должностного оклада), в зависимости от численности
профсоюзной организации
(Соглашение между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных
образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг).
9.6. Работодатель представляет профкому по его запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
средств от приносящей доход деятельности, своевременности выплаты заработной платы
и другим социально – трудовым вопросам.
9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением заработной платы председателя и
членов профкома на время участия в созываемых съездах, конференциях, а также для
участия в работе выборных органов Профсоюза.
9.8. Члены профкома включаются в составы комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности,
специальной оценке условий труда, охране труда, социальному страхованию и других
(наградной комиссии, комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ).
9.9. Работодатель с учётом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 Трудового кодекса
Российской Федерации);
 привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 Трудового кодекса Российской
Федерации);
 привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в
исключительных случаях) (ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации);
 очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 Трудового кодекса Российской
Федерации);
 установление заработной платы (ст. 135 Трудового кодекса Российской
Федерации);
 применение системы нормирования труда (ст.159 Трудового кодекса Российской
Федерации);
 массовые увольнения (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации);
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём
(ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации);
 утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 Трудового кодекса
Российской Федерации);
 создание комиссии по охране труда (ст. 218 Трудового кодекса Российской
Федерации);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
и иные особые условия труда (ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса
Российской Федерации);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 Трудового
кодекса Российской Федерации);



премирование и стимулирование труда работников.

10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА:
10.1. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.2. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда экономии
заработной платы, стимулирующих и компенсирующих выплат.
10.3. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек,
над своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации педагогических работников.
10.4. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст.195 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
10.6. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт
первичной профсоюзной организации.
10.7. Представлять интересы работников по защите их персональных данных.
10.8. Вести учёт работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении,
своевременно направлять заявки в Горком Профсоюза.
10.9. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.10. Участвовать в комиссии по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда.
10.11. Осуществлять контроль над соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения на соответствие занимаемой должности.
10.12. Оказывать материальную помощь членам первичной профсоюзной организации.
Материальная помощь членам профсоюза оказывается из средств профсоюзного бюджета
организации (профсоюзные взносы). Материальная помощь, как правило, оказывается
один раз в год по одному из оснований в виде денежной выплаты. В исключительных
случаях допускается оказание материальной помощи членам профсоюза повторно.
Материальная помощь оказывается членам профсоюза:
 в связи с рождением ребёнка;
 в связи со смертью членов семьи (муж, жена, дети, родители);
 в связи с подготовкой к мероприятию для ребенка (выпускников средних школ,
техникумов);
 в связи с юбилеями (50, 55 и через каждые 5 лет).
10.13. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились:
11.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в орган службы занятости населения
Свердловской области – ГКУ «Карпинский центр занятости»

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
Коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению
Коллективного договора и его положений, отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников 1 раз в полгода.
11.4. Рассматривают в трёхдневный срок все возникающие в период действия
Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение 3 лет со дня его подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового Коллективного договора будут начаты за 3
месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора.

Приложение № 1
к коллективному договору на 2021-2024 гг.
Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 22 «Орленок»
Утверждены приказом МАДОУ № 22 от
19.02.2021 № 51/1-д

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
детского сада № 22 «Орленок»

1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

1.5.
1.6.

1.7.
1.8.

I. Общие положения
В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации каждый имеет
право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно
соглашается, право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать профессию и род деятельности, а также право на защиту от безработицы.
Трудовые отношения работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 22 «Орленок» (далее – Учреждение)
регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящими
Правилами.
Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину
труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать
профессионализм, квалификацию,
продуктивность педагогического труда,
улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать
требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии,
бережно относиться к имуществу учреждения (ст. 21 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст. 21
Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливают взаимные права и
обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются Учреждением совместно с выборным профсоюзным органом.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются общим собранием
трудового коллектива по представлению руководства учреждения (ст. 190
Трудового кодекса Российской Федерации).
Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с
ними трудовых договорах (контрактах).
Текст правил внутреннего трудового распорядка размещается в учреждении в
доступном для работников месте на информационном стенде.

II. Основные права и обязанности руководителя учреждения
2.1. Руководитель учреждения имеет право на:
- управление учреждением и персоналом и принятие решений в пределах
полномочий, установленных Уставом учреждения;
- заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;
- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих
интересов и на вступление в такие объединения;
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер взыскания.
2.2. Руководитель учреждения обязан:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде,
договоры о труде, обеспечивать работникам условия, соответствующие
правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты;
- заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного
профсоюзного органа;
- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их
выполнение;
- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего
трудового распорядка для работников учреждения;
- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять
и развивать социальное партнерство;

-

-

выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в
коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых
договорах (контрактах) (13 и 28 число каждого месяца);
осуществлять
социальное,
государственное
пенсионное
страхование
работников;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и
работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм; контролировать
знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

III. Основные права и обязанности работников учреждения
3.1. Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные
и
социально-бытовые
условия,
обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда, охрану труда;
- оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров,
установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих
профессионально-квалификационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий,
работ и отдельных категорий работников;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с планами социального развития учреждения;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с приказом от 07.04.2014 № 276 Министерства
образования и науки России "Об утверждении Порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность";
- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или досудебную и судебную
защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
- пособие по социальному страхованию и социальное обеспечение;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников (по возрасту, а также в случаях,
предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами);
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом способов их разрешения;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
- свободу выбора и использования методики обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников.
3.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
- строго выполнять обязанности,
возложенные на него: трудовым
законодательством и Законом об образовании в Российской Федерации,
Уставом учреждения; Правилами внутреннего трудового распорядка; тарифноквалификационными характеристиками должностей работников образования,
утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н;
должностными инструкциями;

-

-

соблюдать трудовую дисциплину, работать добросовестно;
использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход воспитательного процесса;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
соблюдать законные права и свободы воспитанников;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
воспитанников.

IV. Порядок приема и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу:
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(контракта) о работе в данном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (ст. 67 Трудового
кодекса Российской Федерации) путем составления и подписания сторонами единого
правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным
условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в
учреждении, другой – у работника.
4.1.3. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации учреждения:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному

заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
Сведения о трудовой деятельности Работников оформляются записью в трудовой
книжке Работника в электронной либо в бумажной форме.
При сохранении бумажной трудовой книжки Работодатель наряду с электронной
книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную
версию. За Работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение
Работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем
трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения Работодателем
бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать Работодателю
письменное заявление о предоставлении ему Работодателем сведений о трудовой
деятельности.
4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские работники) в соответствии с требованиями или Единым тарифноквалификационным справочником, обязаны предъявить документы, об образовании и
(или) о квалификации или наличии специальных знаний.
4.1.5.Прием на работу в учреждение без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем руководство учреждения не вправе требовать предъявления
документов помимо предусмотренных законодательством.
4.1.6. Приём на работу оформляется приказом руководителя учреждения на основании
письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под роспись
в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.
4.1.7. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора,
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
4.1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу руководитель учреждения обязан в
недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о
порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы.
4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка руководителя учреждения хранится в органе управления
образованием.
4.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
руководитель учреждения обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной
карточке.
4.1.11. На каждого работника учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании (или)
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов при приеме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора (контракта).
4.1.12. Руководитель учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по
учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.13. Личное дело работника хранится в учреждении, в том числе и после увольнения
работника, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.14. О приеме работника в учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

4.1.15. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение
которых для него обязательно, а именно:
- уставом учреждения,
- правилами внутреннего трудового распорядка,
- коллективным договором,
- должностной инструкцией и инструкцией по охране труда,
- правилами по технике безопасности и пожарной безопасности,
- санитарно-гигиеническими правилами.
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение
требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
4.2. Отказ в приеме на работу:
4.2.1. Подбор, расстановка кадров относится к компетенции администрации учреждения.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключении трудового договора)
по основаниям, изложенным в статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, а
также специалисту в случае, когда учреждение подавало в учебное учреждение заявку на
такового.
Не допускается прямое или косвенное ограничение прав, при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, социального
положения, возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работника.
4.3. Перевод на другую работу:
4.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности,
квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других
условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на
другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного учреждения оформляется приказом
руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).
4.3.3. Временный перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в
случаях, предусмотренных ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу
(в связи с необходимостью организации социальной защиты работника, охраны его
здоровья) в случаях, предусмотренных ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее
место в том же учреждении в случаях, связанных с изменением в организации учебного
процесса и труда (изменение числа групп, количества воспитанников, образовательных
программ).
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за 2 месяца в письменном виде (ст. 77 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.4. Прекращение трудового договора (контракта):
4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом руководителя учреждения письменно за 2
недели (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

При расторжении трудового договора (контракта) по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, руководитель учреждения может
расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения трудового договора (контракта) руководство
учреждения обязано:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых
случаях и пункта (части) статьи Трудового кодекса Российской Федерации и
(или) Закона «Об образовании в Российской Федерации», послужившей
основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст. 66
Трудового кодекса Российской Федерации);
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении
трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке
формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время педагогическим работникам определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка (ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации) учреждения, а
также должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения и
трудовым договором (контрактом).
5.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (п. 5 ст. 55 Закона «Об
образовании в Российской Федерации») для рабочих и младшего обслуживающего
персонала – 40 часов.
5.3. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам
установлена Трудовым кодексом Российской Федерации – 42 календарных дня, рабочим
и младшему обслуживающему персоналу – 28 календарных дней.
5.4. Учебная нагрузка педагогического работника учреждения оговаривается в
трудовом договоре (контракте).
5.4.1. Первоначально определенный в трудовом договоре (контракте) объем учебной
нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом
договоре.
5.4.2. В случае, когда объем учебной нагрузки воспитателю не определен в трудовом
договоре (контракте) воспитатель считается принятым на тот объем учебной нагрузки,
который установлен приказом руководителя учреждения при приеме на работу.
5.4.3. Трудовой договор (контракт) в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса
Российской Федерации, может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой
менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и руководством учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на ее попечении или
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.5. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период и
утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом.

5.5.1. График сменности объявляется работнику под роспись и размещается в учреждении
в доступном для работников месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до
введения его в действие (ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.5.2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в порядке,
предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных
женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.5.3. В соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации
дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором
трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства,
иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой
местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или
косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для
выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между
работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой
договор о дистанционной работе.
Педагогические работники, с которыми заключен трудовой договор, могут
быть временно переведены на дистанционную работу с их согласия (в письменной
форме) с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При
этом им сохраняется объем учебной нагрузки, установленный при тарификации, и
заработная плата в полном объеме.
Организация трудовых функций работников из числа учебновспомогательного персонала (далее УВП) и обслуживающего персонала (далее
ОП) учреждения в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
учреждения по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных
программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения:
 Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности учреждения по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем работников из числа УВП и ОП.
 На периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего времени
УВП и ОП.
Режим рабочего времени УВП и ОП, периоды отмены (приостановки) занятий
регулируются приказами учреждения и графиками работ, с указанием их характера и
особенностей.
 Работники УВП и ОП в период отмены (приостановки) занятий привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.

5.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
руководством учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий
для отдыха работников).
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного
года и доводится до сведения всех работников под роспись ( ст. 123 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении).
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с
согласия работника.
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до
начала отпуска ( ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или
общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст.
124 Трудового кодекса Российской Федерации).
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае,
если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 14 дней) работника о
времени начала его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за
время отпуска (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.7. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который
в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная
продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или
по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям
производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно,
работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время. К этой категории относятся следующие профессии: педагогические работники,
младшие воспитатели, работники пищеблока.
5.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
- удалять воспитанников с занятий.
5.9. Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;

-

созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения руководства
учреждения;
входить в группу после начала занятия (таким правилом в исключительных
случаях пользуется только заведующий учреждения и его заместитель);
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников.

VI. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 Трудового кодекса
Российской Федерации):
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- занесение записи в Книгу почета.
6.2. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации поощрения
применяются руководством совместно или по согласованию с выборным профсоюзным
органом учреждения.
6.3. Поощрения объявляются в приказе учреждения, доводятся до сведения коллектива
учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
знаками и к присвоению почетных званий (ст. 191 Трудового кодекса Российской
Федерации).
VII. Трудовая дисциплина
7.1. Работники учреждения обязаны соблюдать настоящие Правила, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, руководство учреждения
вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 Трудового кодекса
Российской Федерации):
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение (ст. 81 пункты 5, 6, 7, 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для отдельных
категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания (ст.
192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так Законом «Об образовании в Российской Федерации» (п. 3 ст. 56), помимо
оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации,
предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, основаниями для
увольнения работника образовательного учреждения до истечения срока действия
трудового договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться руководством
учреждения без согласия профсоюза.
7.5. Руководство учреждения совместно с профсоюзным комитетом имеет право вместо
применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых
обязанностей, общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается
наравне с дисциплинарными взысканиями.
7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное или общественное взыскание.
7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
запрещается.
7.8. Взыскание должно быть наложено руководством учреждения в соответствии с его
уставом.
7.8.1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а
руководители выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы – органа
соответствующего объединения профессиональных союзов.
7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных
законом.
7.9.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.9.2. В соответствии со ст. 55 п.п. 2, 3 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации» дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного
учреждения может быть проведено только по поступившей жалобе, поданной в
письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов воспитанников.
7.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме.
Отказ работника от дачи объяснений не может служить препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и
поведения работника.
7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под роспись
(ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.11.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины
(ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.12. В случае несогласия работника с наложением на него дисциплинарного взыскания он
вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам учреждения и (или) в суд.
7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 Трудового кодекса Российской
Федерации).
VIII. Техника безопасности и производственная санитария
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции
труда при Министерстве труда и социального развития Российской Федерации
(Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и
представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2. Руководитель учреждения при обеспечении мер по охране труда должен
руководствоваться Общими требованиями к системе управления труда в организации,
принятыми Постановлением Госстандарта России от 26.06.2003 № 206-ст, Приказом
Министерства труда и социального развития Российской Федерации №412 от 24.06.2014
«Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда», Приказом
Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации №779 от
22.04.1997 «Об обучении и проверке знаний по охране труда руководителей и
специалистов системы Минобразования Российской Федерации».
8.3. Все работники образовательного учреждения, включая руководителя, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране
труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных
работ и профессий.
8.4. В целях предупреждения нечастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности,
охране жизни и здоровья детей, действующие для данного учреждения; их нарушение
влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в главе
VII настоящих правил.
8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех
случаях.
8.6. Руководитель учреждения обязан выполнять предписания по технике
безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами,
контролировать реализацию таких предписаний.
8.7. Руководитель учреждения, виновный в нарушении законодательства и иных
нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективному
договору
и соглашениям, либо препятствующий
деятельности органов
Гострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного
контроля, привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной
ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Мнение первичной профсоюзной организации
учтено.
Протокол от 19.02.2021 № 5

Приложение к Правилам
внутреннего трудового распорядка
МАДОУ № 22

Режим рабочего дня работников МАДОУ № 22
Рабочий режим учреждения
Заведующий

7.00 – 17.30

Сторож дневной

8.00 – 12.00
13.00 – 17.00
8.00 – 12.00
13.00 – 17.00
8.00 – 12.00
13.00 – 17.00
8. 00 – 12.48
8.00 – 11.00
7.00 – 17.30
7.30 – 12.30
13.30 – 16.30
7.00 – 15.00
8.00 – 16.00
7.30 – 15.30
8.00 – 12.00
13.00 – 17.00
7.00 – 15.00
8.00 – 12.00
13.00 – 17.00
8.00 – 13.00
16.00 - 19.00
8.00 – 12.00
13.00 – 17.00
7.00 – 19.00

Сторож ночной

19.00 – 7.00

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Дворник

8.00 – 14.00
8.00 – 12.00
13.00 – 17.00

Заместитель заведующего по воспитательной и методической
работе
Специалист по охране труда
Музыкальный работник
Инструктор по физической культуре
Воспитатель
Младший воспитатель
Повар
Кухонный работник
Заместитель заведующего по административно-хозяйственной
части
Кладовщик
Машинист по ремонту и стирке спецодежды
Уборщик служебных помещений
Кастелянша

Приложение № 2
к коллективному договору на 2021-2024 гг.
Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 22 «Орленок»

Перечень должностей работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
детского сада № 22»Орленок»
с ненормированным рабочим днем

№
п/п
1

Наименование должности
Заведующий учреждением

Дополнительный отпуск
(рабочих дней)
3

Основание: статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение № 3
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной организации
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 22 «Орленок»
_______________ Г.Г. Гайдукова
«____» _______________ 20 г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 22 «Орленок»
________________Д.Г. Безрукова
«_____» ______________ 20
г.

Соглашение по охране труда МАДОУ № 22 на 2021 год
№
п/п

Содержание
мероприятий

Едини
ца
учета

Количество

1

2

3

4

1

2

Текущий ремонт прогулочных
участков,
построек
на
территории, побелка, покраска,
замена светильников
Приобретение:
ед.наим.
- кухонного инвентаря;
шт.
- протирочной машины;
шт.
- стиральной машины
шт.

16
1
1

Стои мость
(тыс.руб.)

5

Срок
выполнения

6

Ответственный

7

Ожидаемая социальная
эффективность
Количество
Количество
работающих,
работающих,
которым
высвобожденных
улучшены
от тяжелых физ.
условия труда
работ
Всего В т. ч.
Всего
В т.ч
женщин
женщин
8
9
10
11

Технические мероприятия
90,0
в
течение Заместитель
года
заведующего по
АХЧ
Рыкова Н.В.
Заместитель
72,0
май
заведующего по 6
40,0
июль
АХЧ
6
35,0
Рыкова Н.В.
1

6
6
1

3

Испытание электрооборудования
(прачечная, пищеблоки)

4

Проведение
периодических
медосмотров
в
лечебнопрофилактическом учреждении и
центре
профессиональной
патологии.
Обеспечение
работников
личными
медицинскими книжками
Проведение вакцинации
( шигеллвак)

8,7

январь-июнь Заместитель
заведующего по
АХЧ
Рыкова Н.В.

Лечебно – профилактические мероприятия

5

6

7

8

чел.

45

214,0
1 - 3 квартал

чел.

29

32,5

март

Специалист по
охране труда
Гайдукова Г.Г.

Специалист по
охране труда
Гайдукова Г.Г.

Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
специальной ед.наим.
8
5,0
2 квартал
Специалист по 8
охране труда
Гайдукова Г.Г.
Обеспечение работников:
- смывающие и (или)
л.
780
38,5
в
течение Заместитель
46
обезвреживающие средства
года
заведующего по
- кожные антисептики,
л.
78200 70,0
АХЧ
46
дезинфицирующие средства
Рыкова Н.В.
- одноразовые маски
шт.
39750 119,5
46
- перчатки нитриловые.
шт.
11200 112,0
23
Обеспечение
одеждой

Освидетельствование
огнетушителей

шт.

Мероприятия по пожарной безопасности
6
4,5
июль
Заместитель
заведующего по
АХЧ

8

46
46
46
23

Рыкова Н.В.

9

Обслуживание
автоматической
сигнализации

кнопки
пожарной

шт.

Антитеррористическая безопасность
2
92,4
в
течение Заместитель
года
заведующего по
АХЧ
Рыкова Н.В.

Приложение № 4
к коллективному договору на 2021-2024 гг.
Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 22 «Орленок»

Перечень
профессий
(должностей)
работников,
которым
производятся
компенсационные выплаты за вредные условия труда с конкретными
процентами выплат
1. Повар – 4%
Основание: статья 147 Трудового кодекса РФ

Приложение № 5
к коллективному договору на 2021-2024 гг.
Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 22 «Орленок»
Перечень
профессий (должностей) работников, имеющих право на получение специальной одежды,
специальной обуви и других видов средств индивидуальной защиты, выдаваемых в
соответствии с типовыми нормами
№

Наименование
должности (виды
выполняемой
работы)

Основание выдачи
(пункт типовых
норм)

Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты

Норма выдачи
на год
(штуки, пары,
комплекты)

1

Повар

Пункт 122 приказа
МТСЗ от 09.12.2014
№997н
СанПиН 2.4.3648-20

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий из
хлопчатобумажных или смешанных
тканей
Фартук из прорезиненных материалов
с нагрудником
Сапоги резиновые или ботинки
кожаные на маслобензостойкой
подошве
Перчатки резиновые
Перчатки с полимерным покрытием
или рукавицы комбинированные с
усилительными накладками

1 шт.

2

3

4

Кухонный
рабочий

Кладовщик

Машинист по
ремонту и стирке
спецодежды
(белья)

Пункт 60 приказа
МТСЗ от 09.12.2014
№997н
СанПиН 2.4.3648-20

Пункт 49 приказа
МТСЗ от 09.12.2014
№997н
СанПиН 2.4.3648-20

Пункт 10 приказа
МЗСР РФ от
7.12.2010 №1078н

2 шт.
до износа
1 шт.
1 комплект
2 шт.
до износа
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
1 комплект

2 шт.
1 пара
до износа
12 пар

5

Уборщик
служебных
помещений

Пункт 171 приказа
МТСЗ от 09.12.2014
№997н

6

Сторож

Пункт 163 приказа
МТСЗ от 09.12.2014
№997н

7

Дворник

Пункт 23 приказа
МТСЗ от 09.12.2014
№997н

8

9

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту здания

Младший
воспитатель

Пункт 135 приказа
МТСЗ от 09.12.2014
№997н

СанПиН 2.4.3648-20
Пункт 8
Постановления
Минтруда России от
29.12.1997 № 68,
Пункт
119,171,приказа
МТСЗ от 09.12.2014
№997н

10

Воспитатель

СанПиН 2.4.3648-20

11

Кастелянша

Пункт 48 приказа
МТСЗ от 09.12.2014
№997н

12

Грузчик

Пункт 21 приказа
МТСЗ от 09.12.2014
№997н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Перчатки с полимерным покрытием
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Халат светлых тонов
Фартук прорезиненный с нагрудником
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Косынка для раздачи пищи
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Перчатки с полимерным покрытием
Халат светлых тонов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

1 шт.
1 шт.
12 пар
6 пар
1 шт.

1 шт.
2 шт.
1 пара
6 пар
1 шт.
1 пара
12 пар
6 пар
до износа
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
12 пар
6 пар
1 шт.
1 шт.
1 комплект

1 шт.
12 пар

Нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (согласно
приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н)
Виды смывающих
и (или)
обезвреживающих
средств

Наименование работ и производственных
факторов

Средства
Работы с дезинфицирующими средствами; работы,
гидрофобного
выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из
действия
полимерных материалов (без натуральной прокладки).
(отталкивающие
влагу, сушащие
Уборщицы, младшие воспитатели, повара,
кожу)
кухонные работники
Средства для защиты
Работы, связанные с воздействием пониженных
кожи при
температур, ветра.
негативном влиянии
окружающей среды
Дворник
(от раздражения и
повреждения кожи)

Мыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями.
Для всех работников образовательной
организации (расположение в санузлах)

Очищающие кремы,
гели и пасты
Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии.

Работы, связанные с трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями.
Рабочие по обслуживанию зданий
Работы с водой, дезинфицирующими средствами.
Работы, выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной прокладки).
Уборщицы, младшие воспитатели, повара,
кухонные работники

Норма выдачи
на 1 работника
в месяц
100 мл

100 мл

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 мл
100 мл